Das Welto Kapazitätsmodell

    Ein strukturierter, transparenter Ansatz zur Integration von Engineering-Talent in Ihr Team.

    1

    Strukturiertes Screening

    Jeder Entwickler durchläuft eine mehrstufige Evaluation – technische Skills, Kommunikation und Cultural Fit.

    2

    Tier-Klassifizierung

    Entwickler werden in klare Stufen (Mid, Senior, Staff) eingeteilt, basierend auf verifizierten Kompetenzen.

    3

    CTO-Validierung

    Ihre technische Leitung interviewt und validiert jeden Kandidaten vor dem Teamstart.

    4

    Fixer Monatspreis

    Keine Überraschungen. Ein transparenter Monatspreis pro Entwickler, all-inclusive.

    5

    Langfristige Partnerschaft

    Entwickler arbeiten als eingebettete Teammitglieder, nicht als Freelancer. Gebaut für Kontinuität.

    Engineering-Kapazitätsstufen

    Drei klare Stufen. Wählen Sie die passende Ebene für Ihr Team.

    Mid

    • 2–4 Jahre Erfahrung
    • Solide Grundlagen
    • Begleiteter Wachstumspfad
    • Vollzeit dediziert
    Details ansehen
    Beliebt

    Senior

    • 4–7 Jahre Erfahrung
    • System-Design-Kompetenz
    • Eigenständige Delivery
    • Vollzeit dediziert
    Senior-Kapazität erkunden

    Staff

    • 7+ Jahre Erfahrung
    • Architektur-Verantwortung
    • Team-Leadership-fähig
    • Vollzeit dediziert
    Staff-Modell ansehen